今天，在中國註冊的外商獨資、合資企業已經有幾十萬傢，本地雇員也已超過50萬傢。但是，許多外資企業對國內人的思維方式、工作能力瞭解甚少，或者根本不瞭解。這些跨國企業更願意出高薪聘用香港、臺灣人士擔當公司的重要職位。如此這般，希望在鳳毛麟角的高級職位中爭得一席之地的國內人，其生存壓力可想而知。

　　 這部分人是白領中的精英者，在外企的前沿陣地，他們要面對的不僅是21世紀不安定、不可測的多變經營環境，還有市場競爭的不斷加劇、利潤空間的持續壓縮。同時，還要承受來自上司的壓力、來自公司同事和部屬的挑戰、來自公司經營策略的變化。每天，都會有新的競爭對手在他們身邊不斷湧現，他們面對的生存壓力與岌岌可危的態勢絕不是努力加苦幹就能應付的。

　　 中國對外服務雜志社不久前開展的“外企人職業生活質量問卷調查”顯示：大多數人認為，在外企工作固然能掙得較優厚的薪酬，但十分辛苦，工作壓力相對更大。世紀人才系統公司的職業咨詢師白玲說：去年一年間有200多人找她為工作“看病”，其中35歲以下者占86％，三資企業的占49％，中高層管理人員占40％。這些數據表明，白領的職業困惑太多。

中港太極網，長年在北京、三亞、溫州、武漢、重慶等在組織太極拳義務培訓活動，並由世界太極拳冠軍:梁老師親授